به گزارش خبرگزاري صدا وسيما؛ شیوه‌نامه اجرایی بورس صنعت و مشاغل به تصویب شورای مرکزی بورس وزارت علوم، تحقیقات و فناوری رسید و برای اجرا به دانشگاه‌ها ابلاغ شد. شیوه‌نامه اجرایی بورس صنعت و مشاغل ابلاغ شد هدف از این بورس تربیت سرمایه‌های انسانی مؤثر و کارا بر اساس درخواست دستگاه‌های دولتی وغیردولتی است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در این طرح بورسیه دانشجو، به دو صورت پذیرش از طریق کنکور سراسری و پذیرش حین تحصیل دانشجو انجام میشود. طی توافقی که بین اداره کل بورس دستگاه / شرکت اعطا کننده بورس صورت می‌گیرد، دانشجویان در حین تحصیل، مقرری دریافت کرده و پس از دوران تحصیل با شرایطی که در
قرارداد قید میشود. امکان اشتغال در دستگاه / شرکت اعطا کننده بورس را دارا می‌شوند. در این طرح، دانشگاه به دانشجویان اجازه می‌دهد تا سقف مشخصی دروس اختیاری را با نظر دستگاه اعطا کننده بورس بگذرانند. همچنین، کارآموزی دانشجوی بورسیه در دستگاه بورس کننده سپری میشود و دانشجو مجاز است تا سقف ۵۰ ساعت در ماه با شرکت همکاری کند. در این طرح، ظرفیت دانشگاه‌های برتر کشور به جای تربیت نیرو برای دانشگاه‌های خارجی، در خدمت بنگاه‌های اقتصادی کشور قرار می‌گیرد و از طرفی دستگاه / شرکت اعطا کننده بورس نیز بهترین و نخبه‌ترین دانشجویان را جذب کرده که قطعاً در بهره‌وری بیشتر آن شرکت مؤثر خواهد بود. بخش‌هایی از شیوه‌نامه اجرایی بورس صنعت و مشاغل به شرح زیر است: در صورتی که بورسیه پس از انعقاد قرارداد به هر دلیلی از شروع تحصیل در این رشته انصراف دهد، مطابق با مفاد قرارداد عمل خواهد شد. تغییر رشته برای بورسیه علاوه بر رعایت مقررات آموزشی مؤسسه تنها با موافقت
حوزه کاربرد بلامانع است. مهمان شدن بورسیه در سایر مؤسسات در صورت رعایت مفاد آئین
نامه میهمانی و انتقال سازمان با موافقت مؤسسه و حوزه کاربرد بلامانع است. انتقالی بورسیه به سایر مؤسسات در طی دوره
تحصیلی اکیداً ممنوع است مگر اینکه به طور کامل از بورس انصراف دهد و پس از آن مطابق با مفاد قرارداد عمل خواهد شد. مرخصی تحصیلی و حذف نیم سال تحصیلی بورسیه علاوه بر رعایت شیوه‌نامه آموزشی، تنها با موافقت حوزه کاربرد بلامانع و مطابق با مفاد قرارداد عمل خواهد شد. ادامه تحصیل بورسیه در همان رشته و دانشگاه در مقاطع تحصیلی بالاتر تنها با موافقت حوزه کاربرد و در قالب یک قرارداد جدید در صورت قبولی طبق قوانین وزارت بلامانع است. بورسیه از نیم‌سال دوم به بعد می‌تواند در طی مدت بورس به عنوان کارآموز در حوزه کاربرد بورس طبق قرارداد منعقده فعالیت کند. شرکت در استارتاپ‌ها، کارگاه‌های آموزشی، دوره‌های کارورزی و مهارتی، دوره‌های توسعه‌های شغلی (Business Development) و اخذ گواهینامه‌های این دوره‌ها برای بورسیه در طول دوره تحصیلی به نظر حوزه کاربرد بستگی دارد. اخذ واحدهای تخصصی با نظر شیوه‌نامه آموزشی مؤسسات و واحدهای اختیاری بورسیه بر اساس نظر حوزه کاربرد انجام میشود. دانشگاه متعهد میشود تا در صورت لزوم از متخصصین حاضر در حوزه کاربرد به عنوان استاد مدعو در تدریس دروس کارآفرینی اختیاری و یا اصلی تخصصی مرتبط با رشته بورسیه دعوت به همکاری کند. برنامه و سرفصل‌های آموزشی بورسیه با هماهنگی متخصصان حوزه کاربرد و طبق مقررات آموزشی وزارت علوم صورت می‌پذیرد. بورسیه مذکر پس از اتمام تحصیلات در صورت موافقت ستاد کل نیروهای مسلح و حوزه کاربرد می‌تواند مدت خدمت نظام وظیفه خود را در حوزه کاربرد سپری کند. بورسیه کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی باید موضوع پایان‌نامه خود را در راستای نیازهای حوزه کاربرد تعریف کند. در این صورت حوزه کاربرد یک قرارداد پژوهشی با استاد راهنمای وی منعقد خواهد کرد. ضمناً حقوق معنوی حوزه کاربرد در تمامی خروجی‌های پژوهشی حاصل از پایان نامه محفوظ خواهد بود. نحوه اعطای بورس مدت زمان استفاده از بورس حداکثر ۴ نیم‌سال تحصیلی برای بورسیه کاردانی، حداکثر ۸ نیم‌سال تحصیلی برای بورسیه کارشناسی، حداکثر ۴ نیم‌سال تحصیلی برای بورسیه کارشناسی ارشد و حداکثر ۸ نیم‌سال تحصیلی برای بورسیه دکتری تخصصی است. استفاده از بورس تا ۱ سال تحصیلی قابل تمدید است با موافقت حوزه کاربرد مدت زمان استفاده از بورس تا ۱ سال تحصیلی قابل تمدید است و پس از مدت مذکور مطابق با مفاد قرارداد عمل میشود. مقرری بورس مطابق با مفاد قرارداد به طور سالیانه در ابتدای هر سال تحصیلی توسط حوزه کاربرد به حساب مؤسسه واریز میشود. مؤسسه موظف است پس از دریافت مقرری بورس از حوزه کاربرد، میزان حقوق مشخص شده درقرارداد را به طور ماهیانه به حساب بورسیه واریز کند. حوزه کاربرد باید یک ضمانت‌نامه به خدمت گرفتن بورسیه پس از فراغت از تحصیل و حسن انجام همه شروط قرارداد توسط بورسیه بدهد. ممنوعیت اشتغال بورسیه خارج از حوزه کاربرد هرگونه اشتغال بورسیه خارج از حوزه کاربرد اکیداً ممنوع است. در صورت فسخ قرارداد به دلایل موجه، الباقی بورس از طرف مؤسسه به حساب حوزه کاربرد عودت داده میشود. نظارت و ارزیابی حوزه کاربرد مجاز است در پایان هر نیم‌سال تحصیلی وضعیت آموزشی بورسیه را از مؤسسه استعلام بگیرد. چنانچه در طول دوره تحصیل بورسیه به دلایل مندرج در آئین‌نامه انضباطی دانشجویان رأی قطعی داشته باشد، مؤسسه مجاز است تا بورس را قطع کرده و مطابق با مفاد قرارداد عمل کند. برای ارزیابی میزان همکاری حوزه کاربرد با بورسیه ضروری است در پایان هر نیم سال تحصیلی، بورسیه گزارشی از نحوه عملکرد حوزه کاربرد در خصوص تعهداتش به مؤسسه ارائه کند. بورسیه از هر حیث تابع آئین‌نامه‌ها و مقررات دوره‌های تحصیلی مؤسسه خواهد بود. حداقل شرایط تعیین شده تحصیلی در قرارداد از جمله کف مجاز معدل در پایان هر سال تحصیلی برای بورسیه مطابق با آئین‌نامه آموزشی مؤسسه و با نظر حوزه کاربرد است. چنانچه این شرایط توسط وی در تحصیل رعایت نشود حوزه کاربرد مجاز است تا قرارداد را به صورت یک طرفه فسخ کند. پس از اتمام دوره تحصیلی بورسیه مدارک دانش آموختگی وی مطابق با آئین نامه بورسیه‌ها تا زمان انجام تعهدات به حوزه کاربرد نزد مؤسسه باقی می‌ماند و تنها با نامه کتبی حوزه کاربرد به مؤسسه و مطابق با آئین نامه لغو تعهد آموزش رایگان مدارک وی تحویل داده خواهد شد. حمایت‌های معاونت آموزشی وزارت علوم و مؤسسات از حوزه کاربرد تطبیق برنامه درسی به میزان حداکثر ۴۰ واحد درسی مطابق با «شیوه‌نامه اجرای دروس مهارتی - اشتغال‌پذیری و تدوین برنامه‌های درسی حرفه ای» انعطاف‌پذیری برنامه زمانی ارائه دروس برای حضور دانشجو در حوزه کاربرد در طول تحصیل تعهدات در بورس مشاغل تابع مقررات مصوب دستگاه معرف دولتی با قرارداد منعقده دستگاه معرف غیر دولتی و این شیوه‌نامه است.
منبع: خبرگزاری صدا و سیما
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا
منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۳۵۲۱۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ابلاغ برنامه‌های ارتقای بهره‌وری به دستگاه‌های اجرایی خراسان جنوبی
ایسنا/خراسان جنوبی رئیس سازمان مدیریت و برنام ریزی خراسان جنوبی از ابلاغ برنامه‌های ارتقای بهره‌وری توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی به دستگاه های اجرایی استان خبر داد.
حمید جهانشاهی، امروز ۸ اردیبهشت به رسانه‌ها گفت: طی سال های اخیر در اسناد بالادستی کشور موضوع بهره وری و رویکردهای ارتقای عوامل تولید در سیاست ها، راهبردها و برنامه های های عملیاتی کشور در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مورد توجه ویژه قرار گرفته است که در این خصوص می توان به سیاست های کلی اصلاح نظام اداری، سند تحول دولت مردمی، سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی، برنامه جامع بهره وری کشور و قوانین پنج ساله برنامه توسعه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی(برنامه چهارم، پنجم، ششم و هفتم) اشاره کرد.
وی افزود: نظام نامه چرخه مدیریت بهره وری در راستای افزایش مشارکت دستگاه های اجرایی کشور در حرکت ملی بهره وری و تحقق رشد اقتصادی هدف، در بند اول سیاست های کلی برنامه پنج ساله هفتم ابلاغی مقام معظم رهبری(مدظله العالی)تدوین و توسط معاون محترم رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در شهریورماه 1402، ابلاغ شد.
جهانشاهی تصریح کرد: در همین راستا، با عنایت به اینکه توجه به حل مسائل کلیدی استان، در قالب شاخصه اصلی در اجرای نظام نامه مزبور مطرح می باشد، سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی به عنوان یک سازمان تنظیم کننده و تسهیل گر در گام اول، با تمرکز بر حل مسائل نابهره ور استان به عنوان یک چرخه نظام مند، تکرار شونده و مستمر، استقرار چرخه مدیریت بهره وری را در اولویت کاری قرار داد .
این مقام مسئول در ادامه افزود: در گام دوم این چرخه، بر اساس سند آمایش و اسناد توسعه ای استان، (1) افزایش بهره وری آب (2) ارتقای بهره‌وری محصولات منتخب بخش کشاورزی زعفران و زرشک در واحد سطح (3) اصلاح و بهینه‌سازی مصرف انرژی (4) افزایش کیفیت و ایمنی زیرساخت‌های حمل‌ونقل جاده‌ای (5) افزایش ظرفیت استخراج زغال سنگ کک شو به عنوان مهمترین اولویت‌های تحول بهره‌وری استان خراسان جنوبی تعیین و پس از ریشه یابی مسائل دارای اولویت، اقدامات پیشران بهره وری و پشتیبان برای حل مسائل نابهره ور استان ارائه شد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی اظهار داشت: تشـکیل جلسـات شـورای راهبـری خراسان جنوبی بـا موضـوع بهره‌وری به منظور بررسی برنامه ها و اهداف ارتقای بهره وری، تشکیل کمیته های بهره وری دستگاه های اجرایی و استخراج عوامل موثر بر عدم بهره وری، ارسـال بـه‌موقـع گـزارش پیشـرفت اقدامـات مصـوب در قالـب اسـتقرار چرخـه بهره‌وری و حضور فعال در نشست ها و جلسات و حفـظ تعامـلات شایسـته بـا سـازمان ملی بهره وری کشور، از مهم ترین اقدامات سازمان در راستای تدوین برنامه های ارتقای بهره وری استان است.
به گفته ی جهانشاهی برنامه ارتقای بهره وری استان، در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت خراسان جنوبی که به ریاست آقای قناعت استاندار محترم برگزار شد تصویب و پس از بررسی و تایید توسط سازمان ملی بهره وری ایران به استان ابلاغ گردید.
وی گفت: بر اساس این ابلاغیه کلیه دستگاه های اجرایی استان مکلف هستند مصوبات مربوط به نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری را اجرا و گزارش پیشرفت اقدامات خود را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ارسال کنند.
این مقام مسئول افزود: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و استانداری خراسان جنوبی نیز در تعامل مشترک؛ گزارش اقدامات صورت پذیرفته و پیشرفت اقدامات را در اختیار سازمان ملی بهره‌وری ایران قرار خواهند داد.
انتهای پیام
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»